Pensjonskapitalbevis
Enkel forklaring av pensjonskapitalbevis, forskjellen fra fripolise, og hva egen pensjonskonto betyr for pensjonen fra tidligere jobber.
Et pensjonskapitalbevis er et bevis på pensjonskapitalen du har opptjent i en innskuddspensjonsordning hos en tidligere arbeidsgiver. Når du slutter i en jobb med innskuddspensjon, beholder du pengene som er spart. Tidligere ble de da skilt ut i et eget pensjonskapitalbevis. Mange som har hatt flere jobber, har derfor flere pensjonskapitalbevis.
Pensjonskapitalbevis og fripolise
| Pensjonskapitalbevis | Fripolise | |
|---|---|---|
| Kommer fra | Innskuddspensjon | Ytelsespensjon |
| Hva du har | En sparesaldo i kroner | Rett til en bestemt årlig pensjon |
| Avkastning | Avhenger av spareprofilen du velger | Garantert rente, med eventuelt overskudd |
Egen pensjonskonto fra 2021
Fra 1. januar 2021 ble egen pensjonskonto innført. Det betyr at:
- Nye opptjeninger fra tidligere jobber ikke lenger blir til nye pensjonskapitalbevis, men blir på en samlet konto som følger deg.
- Eldre pensjonskapitalbevis samles automatisk på den egne pensjonskontoen hos den nåværende arbeidsgiverens leverandør, med mindre du har reservert deg mot det.
- Du kan velge å flytte den egne pensjonskontoen til en annen leverandør.
Les mer om egen pensjonskonto.
Kostnader
Forvaltningskostnadene for et pensjonskapitalbevis betaler du selv, og de trekkes fra saldoen. Små bevis spredt hos flere leverandører kan derfor bli dyre over tid, og det er en av grunnene til at ordningen med egen pensjonskonto ble innført. Du finner en oversikt over all opptjent tjenestepensjon på norskpensjon.no.
Uttak og skatt
- Pensjonen kan tas ut fra tidligst 62 år, og som hovedregel utbetales den over minst 10 år.
- Utbetalingene skattlegges som pensjonsinntekt, med trygdeavgift på 5,1 % i 2026.
- Pensjonskapitalbeviset er fritatt for formuesskatt, og avkastningen skattlegges ikke løpende.
For arbeidsgivere
Arbeidsgiveren har ingen kostnad eller regnskapsføring knyttet til pensjonskapitalbevis fra tidligere ansatte. Innskuddet er kostnadsført og betalt mens personen var ansatt, og kapitalen tilhører den ansatte. Arbeidsgiverens ansvar er å betale riktige innskudd for nåværende ansatte i den obligatoriske tjenestepensjonen og å melde ut ansatte som slutter.