Hva er tjenestepensjon?
Slik avklarer arbeidsgiver pensjonsplikten og følger opp innmelding, innskudd og regnskapsføring.
Tjenestepensjon er pensjon knyttet til arbeidsforholdet, i tillegg til folketrygden og eventuell privat sparing. I privat sektor er innskuddspensjon vanlig: arbeidsgiveren betaler et avtalt innskudd til den ansattes pensjonssparing.
Når må bedriften ha OTP?
Bedriften må opprette obligatorisk tjenestepensjon når minst ett av disse vilkårene er oppfylt:
- Minst to personer har arbeidstid og lønn som tilsvarer minst 75 prosent stilling hver.
- Minst én arbeidstaker uten eierinteresser har arbeidstid og lønn som tilsvarer minst 75 prosent stilling.
- Arbeidstakere som hver har minst 20 prosent stilling, utfører til sammen minst to årsverk.
Et AS hvor bare eieren arbeider, har derfor ikke automatisk OTP-plikt. Se Skatteetatens veiledning om OTP.
Pensjon fra første krone
Når arbeidsgiveren har plikt til ordning, er minstekravet ved innskuddspensjon to prosent av lønn fra første krone opp til 12 G. Den tidligere ordningen med fradrag for 1 G skal ikke brukes i dagens minimumsberegning.
Kravet om 20 prosent stilling i vurderingen av bedriftens plikt må ikke forveksles med vilkårene for å melde inn den enkelte ansatte. Aldersgrensen for medlemskap er 13 år. Kontroller innmeldingsreglene og eventuelle beløpsgrenser med pensjonsleverandøren.
For en ansatt med 600 000 kroner i pensjonsgrunnlag gir to prosent 12 000 kroner i årlig innskudd. Administrasjonskostnader, forsikringsdekninger og arbeidsgiveravgift kommer i tillegg der det gjelder.
Hva inngår i grunnlaget?
Ta utgangspunkt i pensjonsavtalen og regelverket for ordningen. Kontroller hvordan fastlønn, variable tillegg, bonus og fravær håndteres. Ikke forutsett at feriepengegrunnlag, trekkgrunnlag og pensjonsgrunnlag alltid er identiske.
| Kontroll | Praktisk handling |
|---|---|
| Ansatte | Avstem innmeldte personer mot aktive arbeidsforhold |
| Lønn | Sammenlign rapportert lønn med grunnlaget hos leverandøren |
| Endringer | Følg opp start, slutt, permisjon og endret stillingsprosent |
| Faktura | Skill innskudd, kostnader og forsikringspremier |
| Regnskap | Periodiser kostnader og avstem gjeld og betaling |
Regnskapsføring
Arbeidsgiverens innskudd kostnadsføres på en egnet pensjonskonto i kontoplanen. Ved faktura føres motposten som leverandørgjeld, og gjelden gjøres opp ved betaling. Arbeidsgiveravgift på pensjonstilskudd må også beregnes og rapporteres etter reglene for ordningen.
Arbeidsgiverens OTP-innskudd er ikke et standardtrekk på to prosent fra den ansattes nettolønn. Eventuell egenandel fra den ansatte må ha eget grunnlag og håndteres separat.
Ytelsespensjon, hybridpensjon og offentlig tjenestepensjon har andre regler enn en enkel innskuddsordning. AFP er også en egen ordning med særskilte vilkår.
Les om lønnskjøring og individuell pensjonssparing.
Artikkelen er sist oppdatert: 2026-09-06