OTP-krav for AS — når må selskapet opprette pensjonsordning?
OTP-krav for AS med korrekte vilkår, medlemskap og minstekrav til innskudd.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er arbeidsgiverfinansiert pensjon for ansatte. Et AS må opprette pensjonsordning når minst ett av lovens vilkår er oppfylt. En eier som er eneste ansatte utløser ikke automatisk OTP-plikt.
Når blir selskapet OTP-pliktig?
Et foretak må ha pensjonsordning når minst ett av disse vilkårene er oppfylt:
- minst to personer i foretaket har arbeidstid og lønn som hver tilsvarer minst 75 % stilling
- minst én arbeidstaker uten eierinteresser har arbeidstid og lønn som tilsvarer minst 75 % stilling
- personer som hver har arbeidstid og lønn tilsvarende minst 20 % stilling, utfører til sammen arbeid tilsvarende minst to årsverk
Eierens arbeid kan telle i det første og tredje vilkåret, men en eier i full stilling kombinert med én ekstern ansatt i 50 % stilling oppfyller ikke vilkårene alene.
Når plikten oppstår, skal ordningen opprettes innen seks måneder og gjelde fra tidspunktet vilkårene ble oppfylt.
Hvem skal være medlem?
Når foretaket først er OTP-pliktig, skal ansatte som oppfyller medlemsvilkårene meldes inn fra første arbeidsdag. Hovedreglene er:
- medlem av folketrygden
- fylt 13 år
- lønn over grensen for rapporteringsplikt i a-ordningen
Den gamle nedre grensen på 20 % stilling for medlemskap ble fjernet. Vilkårene som avgjør om foretaket må ha en ordning, må derfor ikke blandes sammen med vilkårene for hvem som skal meldes inn i en eksisterende ordning.
Minstekravet er 2 % fra første krone
Arbeidsgiver skal minst spare 2 % av lønn fra første krone og opp til 12G. Den tidligere modellen med fratrekk for 1G er ikke gjeldende etter regelendringen fra 2022.
Med grunnbeløpet på 136 549 kr fra 1. mai 2026 er 12G 1 638 588 kr. Eksempler på årlig minimumsinnskudd:
| Årslønn | Grunnlag | Minimum 2 % |
|---|---|---|
| 600 000 kr | 600 000 kr | 12 000 kr |
| 1 200 000 kr | 1 200 000 kr | 24 000 kr |
| 1 800 000 kr | begrenset til 12G | 32 772 kr |
Pensjonsleverandøren beregner premien ut fra lønnen som er rapportert. Kostnader og eventuelle forsikringselementer kommer i tillegg til selve sparebeløpet.
Rapportering og kontroll
Arbeidsgiver oppgir pensjonsleverandøren i A-meldingen. Skatteetaten fører tilsyn med om arbeidsgivere oppretter og opprettholder ordningen. Manglende ordning kan føre til pålegg, etterbetaling og sanksjoner.
Kontroller OTP-plikt når bemanningen endres, og ikke bare ved årsslutt. Les også om lønn til AS-eier og lønnskjøring .