Hva er arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljøloven forklart for arbeidsgivere, med avgrensning mot ferieloven og regnskapsmessige kontrollpunkter.
Arbeidsmiljøloven stiller krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og regulerer blant annet arbeidstid, arbeidsavtaler, ansettelsesformer, medvirkning og opphør av arbeidsforhold. Arbeidsgiver må både følge konkrete regler og arbeide systematisk med helse, miljø og sikkerhet.
Ferie og feriepenger reguleres hovedsakelig av ferieloven, ikke arbeidsmiljøloven. Diskrimineringsvernet følger også av flere lover. En arbeidsavtale skal likevel opplyse om blant annet arbeidstid, lønn, ferie og regler ved opphør.
Sentrale regler i arbeidsmiljøloven
| Tema | Hovedregel |
|---|---|
| Skriftlig arbeidsavtale | Kreves i alle arbeidsforhold, senest sju dager etter tiltredelse (§§ 14-5 og 14-6) |
| Alminnelig arbeidstid | Høyst 9 timer per døgn og 40 timer per uke (§ 10-4) |
| Overtid | Høyst 10 timer per uke, 25 timer per fire uker og 200 timer per år, med mindre det er avtalt mer (§ 10-6) |
| Overtidstillegg | Minst 40 % av timelønnen (§ 10-6) |
| Pauser | Pause når arbeidstiden er over 5,5 timer, minst 30 minutter når den er over 8 timer (§ 10-9) |
| Hvile | Minst 11 timer sammenhengende per døgn og 35 timer per uke (§ 10-8) |
| Fast ansettelse | Hovedregelen. Midlertidig ansettelse krever lovlig grunnlag (§§ 14-9 og 14-12) |
| Prøvetid | Inntil 6 måneder (§ 15-6) |
| Oppsigelse | Skriftlig, saklig begrunnet og med lovens frister (§§ 15-3, 15-4 og 15-7) |
| Lønnsslipp | Skriftlig oppgave over beregning av lønn og trekk ved hver utbetaling (§ 14-15) |
Les mer om oppsigelsestid og arbeidskontrakten.
Områder arbeidsgiver må følge opp
| Område | Praktisk dokumentasjon |
|---|---|
| Arbeidsavtale | Signert avtale og endringer i vilkår |
| Arbeidstid | Planer, registrerte timer, overtid og hvile |
| HMS | Risikovurdering, tiltak, avvik og oppfølging |
| Lønn | Avtalt lønn, tillegg, fravær og utbetaling |
| Opphør | Saksgrunnlag, prosess og sluttoppgjør |
Arbeidstilsynets gjeldende arbeidsmiljølov er primærkilden. Ferie må kontrolleres mot ferieloven.
Samspill med lønn og regnskap
Regnskapet avgjør ikke om en arbeidsordning er lovlig, men lønnsgrunnlaget kan avdekke avvik. Timer, overtid, fravær, naturalytelser og feriepenger må henge sammen med avtale og dokumentasjon. Avstem også antall ansatte og lønnsperioder mot A-meldingen.
Bruk Aiaks lønnstjenester for den regnskaps- og rapporteringsmessige delen. Juridiske spørsmål om oppsigelse, arbeidstid eller tvist bør vurderes av kompetent arbeidsrettslig rådgiver.
Se også hvordan overtid, feriepenger, pensjon og arbeidsgiveravgift inngår i virksomhetens lønnskostnader.
Artikkelen er sist oppdatert: 2026-08-30