Oppsigelsestid

Oppsigelsestid er perioden frem til arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-3, arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale må ses i sammenheng.

Lovens ordinære minimumsfrister

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver etter minst ti års sammenhengende ansettelse øker minstefristen til fire måneder etter fylte 50 år, fem etter fylte 55 og seks etter fylte 60. Arbeidstakeren kan i disse tilfellene selv si opp med tre måneders frist. En lengre frist kan følge av avtale.

Når begynner fristen?

Ordinær oppsigelsestid løper fra første dag i måneden etter oppsigelsen. En ansatt med to måneders frist som sier opp 10. mai, har normalt oppsigelsestid fra 1. juni til 31. juli.

I skriftlig avtalt prøvetid er fristen normalt 14 dager fra oppsigelsen er mottatt, dersom ikke annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Prøvetid er ikke det samme som enhver ansettelse som har vart under seks måneder.

Reglene og særtilfellene fremgår av Arbeidstilsynets veiledning og arbeidsmiljøloven § 15-3.

Lønn og sluttoppgjør

Bekreft sluttdato skriftlig og skill mellom siste arbeidsdag og datoen arbeidsforholdet faktisk opphører. Avklar lønn, eventuell arbeidsfritak, ferie og opptjente feriepenger. Arbeidsfritak betyr ikke i seg selv at lønnsplikten faller bort. Sørg for riktig sluttdato i a-meldingen og avstem sluttoppgjøret mot lønnssystemet.

Les om ansiennitet og arbeidsavtalen.