Ansiennitet

Ansiennitet beskriver hvor lenge en person har vært ansatt eller hvilken erfaring som godskrives etter en bestemt avtale. Ansettelsesansiennitet og lønnsansiennitet kan være forskjellige: en tariffavtale kan for eksempel gi uttelling for erfaring fra andre arbeidsgivere.

Hva påvirkes av ansiennitet?

Det finnes ikke én lovbestemt tabell som gir alle ansatte automatisk lønnsøkning etter fem eller ti år. Dokumenter hvilken avtale og beregningsregel som brukes.

Pensjon og ferie

Ansatte skal ikke generelt vente i tre år før de meldes inn i arbeidsgivers pensjonsordning. Innmelding og opptjening følger reglene for tjenestepensjon og vilkårene for ordningen.

Lovbestemt ferie øker heller ikke automatisk med ansiennitet. Ferielovens ekstra ferie knytter seg til alder fra året arbeidstaker fyller 60 år. Avtaler kan gi andre rettigheter. Feriepengesats på 12 prosent henger normalt sammen med fem ukers ferie, ikke med om arbeidstakeren kalles arbeider eller funksjonær.

Ved oppsigelse

Etter fem års sammenhengende ansettelse er lovens ordinære gjensidige oppsigelsesfrist minst to måneder, og etter ti år minst tre. Alder kan gi lengre frist når arbeidsgiver sier opp. Se oppsigelsestid for tabell, prøvetid og beregning.

Dokumentasjon og lønnsføring

Ta vare på arbeidsavtale, attester og dokumenterte beslutninger om godskriving av tidligere erfaring. Oppdater personalregisteret når ansiennitetsdatoen endres, og forklar endringen slik at lønnstrinnet kan etterprøves.

Utbetalte ansiennitetstillegg behandles normalt som lønn. Gaver og avtalte jubileumsordninger må vurderes etter reglene for den aktuelle ytelsen. Ikke opprett en regnskapsmessig avsetning bare fordi en ansatt nærmer seg et rundt jubileum; avklar om virksomheten faktisk har en forpliktelse.

Arbeidstilsynet forklarer de lovbestemte oppsigelsesreglene. Lønnsansiennitet må kontrolleres mot den konkrete tariff- eller arbeidsavtalen.