Ferieloven - Lov om ferie og regler for ferieavvikling i Norge
Oversikt over ferieloven: hvor mye ferie du har rett til, hvem som bestemmer når ferien tas, feriepenger og reglene ved sykdom og fratreden.
Ferieloven (lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie) gir arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. Loven er et minimum: En tariffavtale eller arbeidsavtalen kan gi bedre rettigheter, men ikke dårligere.
Loven skiller mellom to ting som ofte blandes sammen:
- Retten til fri (ferie), som gjelder alle arbeidstakere fra første dag.
- Retten til feriepenger, som opptjenes året før ferien tas.
Hvor mye ferie har du rett til?
| Regel | Innhold |
|---|---|
| Ferie per år | 25 virkedager (§ 5). Lørdager regnes som virkedager, så dette tilsvarer 4 uker og 1 dag |
| Ekstraferie fra fylte 60 år | 6 virkedager ekstra, fra og med året man fyller 60 |
| 5 uker ferie | Følger av tariffavtaler (Hovedavtalen) eller arbeidsavtalen, ikke av ferieloven |
| Nyansatte | Tiltrer du senest 30. september, har du rett til full ferie det året. Tiltrer du etter 30. september, har du rett til 6 virkedager |
Hovedferie og når ferien tas
- Arbeidstaker kan kreve at hovedferien på 18 virkedager (3 uker) gis sammenhengende i perioden 1. juni–30. september (§ 7).
- Arbeidstaker kan kreve at resten av ferien gis samlet.
- Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet etter drøfting med arbeidstakeren eller tillitsvalgte (§ 6).
- Arbeidstakeren skal få beskjed om når ferien er fastsatt, senest to måneder før ferien begynner, med mindre særlige grunner er til hinder.
Når hele virksomheten stenger om sommeren, kalles det fellesferie.
Overføring og forskuttering av ferie
Arbeidstaker og arbeidsgiver kan skriftlig avtale å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår, eller forskuttere inntil 12 virkedager av neste års ferie. Ferie som ikke er avviklet ved ferieårets slutt fordi arbeidsgiver ikke har lagt til rette for det, skal overføres.
Feriepenger
| Gruppe | Sats (§ 10) |
|---|---|
| Ordinær sats | 10,2 % av feriepengegrunnlaget |
| Fra og med året man fyller 60 år | 12,5 %. Tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes ikke av grunnlag over 6G |
| 5 ukers ferie etter tariffavtale | 12 % (14,3 % fra 60 år) |
Feriepengegrunnlaget er lønnen som er opptjent i året før ferien, det såkalte opptjeningsåret. Les mer om feriepengegrunnlag og feriepenger i prosent.
Utbetaling: Feriepengene skal som hovedregel utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien (§ 11). I praksis utbetaler mange arbeidsgivere alle feriepengene i juni, og trekker samtidig ut lønnen for ferien.
Eksempel: En ansatt tjente 600 000 kroner i 2025. Feriepengene som utbetales i 2026, blir 600 000 × 10,2 % = 61 200 kroner.
Sykdom og ferie
- Blir du syk før ferien begynner og er 100 % arbeidsuført, kan du kreve at ferien utsettes. Kravet må fremmes senest siste arbeidsdag før ferien og dokumenteres med legeerklæring.
- Blir du syk i ferien, kan du kreve å få tilsvarende antall virkedager ny ferie senere i ferieåret. Kravet må fremmes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb, og dokumenteres med legeerklæring.
- Sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden gir feriepenger. NAV betaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 sykepengedager i opptjeningsåret.
Ved fratreden
Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger som ikke er utbetalt, utbetales ved siste ordinære lønnsutbetaling. Den som slutter, har rett til fri, men har ikke krav på lønn for ferie ut over feriepengene som er opptjent.
Regnskap og lønn
Feriepengene avsettes løpende gjennom året: debet konto 5180 Feriepenger, kredit konto 2940 Skyldige feriepenger. Arbeidsgiveravgift av feriepengene avsettes samtidig. Feriepenger inngår i grunnlaget for arbeidsgiveravgift og rapporteres i a-meldingen når de utbetales. Se også skatt på feriepenger.
Aiak beregner feriepenger og avsetninger automatisk i lønnskjøringen, også for ansatte over 60 år og ved fratreden.
Lovteksten finnes på Lovdata, og Arbeidstilsynet har en veiledning om ferie.