Hva er lønnstype?
Kort oversikt over fastlønn, timelønn, akkordlønn, provisjon og naturalytelser.
Lønnstype refererer til klassifisering av ulike lønnsformer som bedrifter i Norge bruker for å kompensere ansatte. Å forstå de forskjellige lønnstypene er viktig for korrekt bokføring, lønnsplanlegging og budsjettering.
Oversikt over lønnstyper
| Lønnstype | Beskrivelse | Artikkel |
|---|---|---|
| Fastlønn | Fast måneds- eller årslønn uavhengig av arbeidstimer | Hva er Fastlønn? |
| Timelønn | Utbetaling basert på registrerte arbeidstimer | Hva er Timelønn? |
| Akkordlønn | Prestasjonsbasert lønn per enhet eller arbeidsmengde | Hva er Akkordlønn? |
| Provisjonslønn | Kompensasjon basert på salg eller resultat | Hva er Provisjon? |
| Naturalytelser | Ikke-kontantytelser som firmabil, bolig eller telefon | Fordelsbeskatning |
Andre lønnstyper
Noen lønnstyper som ikke dekkes av tabellen over:
- Bonuslønn - ekstra kompensasjon basert på måloppnåelse.
- Overtidslønn - tillegg for arbeid utenfor normal arbeidstid.
Lønnstype i lønnssystemet og a-meldingen
I lønnssystemet betyr lønnstype (eller lønnsart) også den koden som styrer hvordan hver linje på lønnsslippen behandles. For hver lønnsart må det være satt opp:
- om den er trekkpliktig (gir forskuddstrekk)
- om den er avgiftspliktig (gir arbeidsgiveravgift)
- om den er feriepengegivende
- om den er pensjonsgivende i tjenestepensjonsordningen
- hvilken beskrivelse den skal rapporteres med i a-meldingen, for eksempel fastlønn, timelønn, overtidsgodtgjørelse, bonus eller fri bil
- hvilken konto den skal bokføres på, for eksempel 5000 Lønn til ansatte eller 5180 Feriepenger
| Eksempel | Trekk | Arbeidsgiveravgift | Feriepenger |
|---|---|---|---|
| Fastlønn og timelønn | Ja | Ja | Ja |
| Overtidsgodtgjørelse | Ja | Ja | Ja |
| Bonus | Ja | Ja | Ja |
| Fri bil (naturalytelse) | Ja | Ja | Nei |
| Diett og kilometergodtgjørelse innenfor satsene | Nei | Nei | Nei |
| Refusjon av utlegg | Nei | Nei | Nei |
En feil oppsatt lønnsart gir feil trekk, feil avgift og feil a-melding hver eneste måned, så oppsettet bør kontrolleres når nye lønnsarter tas i bruk.
Se også Hva er Lønn? for en dypere gjennomgang av lønnsformer og regnskapsmessig behandling.