Lønnsgaranti fra NAV
Avklar hvilke lønnskrav som kan dekkes, og samle dokumentasjon til bostyrer tidlig.
Lønnsgaranti kan dekke ubetalt lønn og feriepenger ved arbeidsgivers konkurs. Kontakt bostyrer tidlig. NAVs veiledning forklarer vilkår og søknad.
Fristdag og dekning
Fristdagen er normalt dagen konkursbegjæringen kom til tingretten, ikke konkursåpningsdatoen.
| Tema | Hovedregel |
|---|---|
| Lønn | Inntil seks måneders lønnsperioder; kravet kan ikke ha forfalt mer enn tolv måneder før fristdagen |
| Feriepenger | Opptjent i fristdagsåret eller året før |
| Etter konkursåpning | Krav inntil én måned etter åpningen |
| Beløpsgrense | 2 G på fristdagen; 273 098 kroner med G fra 1. mai 2026 |
| Reiseutlegg | Ordinære utgifter til bil, diett og billetter dekkes ikke |
Eiere og søknadsfrist
Ved minst 20 prosent eierskap må arbeidstakeren sannsynliggjøre at vedkommende ikke hadde vesentlig innflytelse over driften. Selvstendige oppdragstakere omfattes ikke.
Send skriftlig søknad til bostyrer før bobehandlingen avsluttes. Ved avsluttet bobehandling behandles søknaden likevel hvis NAV eller bostyrer mottok den innen seks måneder etter konkursåpningen. Bostyrer formidler oppgjøret etter vedtak og trekker skatt. Andre inntekter kan redusere kravet.
Gjør kravene lette å kontrollere
Lag en oversikt med én linje per lønnsperiode: avtalt bruttolønn, forfallsdato, faktisk betaling og restkrav. Hold feriepenger og andre krav adskilt. Legg ved arbeidsavtale, lønnsslipper og kontoutskrifter, og noter hvilke beløp du er usikker på. Dette er en praktisk arbeidsliste, ikke en forhåndsgodkjenning av dekningen.
Les om konkursprosessen . AIAK kan bistå arbeidsgiver med lønnsdokumentasjon til bostyrer; spørsmål om søknaden og vedtaket tas med bostyrer eller NAV.
Artikkelen er sist oppdatert: 2026-09-19