Minstelønn i Norge: komplett guide til regnskap og Arbeidsgiverforpliktelser
Hva er minstelønn, hvilke bransjer har allmenngjort minstelønn, satsene per time og hvordan arbeidsgiver håndterer dette i lønn og regnskap.
Minstelønn er den laveste lønnen en arbeidsgiver kan betale for arbeidet. Norge har ingen generell lovfestet minstelønn. Minstelønn følger i stedet av:
- Allmenngjorte tariffavtaler, der Tariffnemnda har bestemt at minstelønnen i en tariffavtale skal gjelde for alle som arbeider i bransjen, også i virksomheter uten tariffavtale og for utenlandske arbeidstakere.
- Tariffavtaler som virksomheten selv er bundet av.
- Arbeidsavtalen, som ikke kan gi lavere lønn enn det som følger av allmenngjøring eller tariffavtale.
Allmenngjøringen er hjemlet i allmenngjøringsloven, og Arbeidstilsynet fører tilsyn med at satsene følges.
Allmenngjort minstelønn per time
| Bransje | Eksempel på minstelønn per time |
|---|---|
| Bygg | 264,32 kr (fagarbeider), 239,61 kr (ufaglært uten bransjeerfaring) |
| Elektro | 270,45 kr (montør), 241,77 kr (andre arbeidstakere) |
| Renhold | 236,54 kr (over 18 år) |
| Godstransport på vei | 229,00 kr (kjøretøy over 2,5 tonn) |
| Bilbransjen | 223,50 kr (nyutdannet fagarbeider), 208,00 kr (ufaglært over 18 år) fra 15. juni 2026 |
| Persontransport med turbil | 218,62 kr |
| Skips- og verftsindustrien | 216,79 kr (fagarbeider) |
| Overnatting, servering og catering | 204,79 kr (ufaglært over 20 år), 166,34 kr (18 år) |
| Jordbruk og gartnerier | 182,80 kr (faste ansatte), 162,90 kr (sesongarbeidere over 18 år) |
Satsene er hentet fra Arbeidstilsynets oversikt over allmenngjort minstelønn i september 2026. Allmenngjøringen for fiskeindustribedrifter ble opphevet 3. august 2026. Satsene endres når tariffavtalene reguleres, og mange forskrifter har også regler om overtid, reise, kost og losji. Kontroller alltid gjeldende forskrift før lønnen fastsettes.
Hva arbeidsgiver må gjøre
- Avklar om virksomheten er omfattet. Det er arbeidet som utføres, ikke hva virksomheten kaller seg, som avgjør om forskriften gjelder.
- Sett lønnen minst til gjeldende sats og oppdater den når satsen endres.
- Betal lovpålagte tillegg, som overtidstillegg på minst 40 %, og eventuelle tillegg etter forskriften.
- Dokumenter lønn og arbeidstid, slik at det kan vises at minstelønnen er fulgt.
- Følg opp underleverandører. Oppdragsgivere i allmenngjorte bransjer har informasjons- og påseplikt, og hovedleverandøren har solidaransvar for lønnen til ansatte hos underleverandører.
Regnskapsføring
Minstelønn føres som vanlig lønn på konto 5000 med feriepenger (10,2 %) og arbeidsgiveravgift. Se hvordan du beregner og fører timelønn. Etterbetaling av for lav lønn kostnadsføres når forpliktelsen er kjent, og rapporteres i a-meldingen for måneden den utbetales.
Vanlige spørsmål om minstelønn
Er minstelønn lovfestet i Norge? Nei. Det finnes ingen generell minstelønn, bare minstelønn i allmenngjorte bransjer og i tariffavtaler.
Hva skjer ved brudd på minstelønnskrav? Arbeidstilsynet kan gi pålegg, tvangsmulkt og overtredelsesgebyr, og den ansatte kan kreve etterbetaling. Grove brudd kan straffes.
Hvordan finner jeg gjeldende satser? Arbeidstilsynet publiserer satsene for alle allmenngjorte bransjer. For tariffbundne virksomheter gjelder satsene i tariffavtalen, se tariffavtale.
Aiak kjører lønn for bedrifter i allmenngjorte bransjer som bygg, renhold og servering, og holder satsene oppdatert i lønnskjøringen.