Pensjonskostnad er den kostnaden en virksomhet påfør seg i forbindelse med pensjonsforpliktelser overfor sine ansatte. I Norge er alle arbeidsgivere pålagt å ha obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for sine ansatte, noe som betyr at pensjonskostnad er en vesentlig del av personalkostnadene for de fleste virksomheter. Pensjonskostnaden inkluderer bidragene virksomheten betaler til pensjonsleverandøren, samt eventuelle endringer i pensjonsforpliktelsene som skal regnskapsforres.

Det skilles mellom innskuddsbaserte og ytelsesbaserte pensjonsordninger, og regnskapsføringen av pensjonskostnader varierer betydelig mellom disse to typene. For innskuddsbaserte ordninger er pensjonskostnaden lik de premiene som betales til pensjonsleverandøren i løpet av regnskapsåret. For ytelsesbaserte ordninger er regnskapsføringen mer kompleks, da man må beregne natidsverdien av fremtidige pensjonsforpliktelser basert på aktuarmessige forutsetninger om lønn, avkastning, dødelighet og andre faktorer.

I resultatregnskapet fores pensjonskostnaden som en del av lønnskostnadene, mens pensjonsforpliktelsen presenteres i balansen som en langsiktig gjeld dersom det er en underdekning i ordningen. Norsk Regnskapsstandard (NRS) 6 og International Financial Reporting Standards (IAS 19) gir detaljerte regler for hvordan pensjonskostnader skal beregnes og presenteres i regnskapet. For mange virksomheter representerer pensjonskostnadene en betydelig utgift, og god styring av pensjonsordningene er viktig for den økonomiske planleggingen.

Relaterte Artikler