Permisjon er retten til fri fra arbeidet. Foreldrepenger er en ytelse fra NAV som krever egen opptjening. Du kan derfor ha rett til permisjon uten å ha rett til foreldrepenger.

Hvor lang er perioden?

Ved fødsel av ett barn fra og med 1. juli 2024, når begge foreldrene har rett, er den ordinære perioden 49 uker med 100 prosent eller 61 uker og én dag med 80 prosent dekningsgrad. Tre av ukene tas av mor før fødselen. Fordelingen mellom kvoter og fellesperiode avhenger av valget. Andre regler gjelder blant annet ved flerbarnsfødsel, adopsjon og når bare én forelder har rett. Bruk NAVs foreldrepengeplanlegger og veiledning for familiens situasjon.

Inntekten NAV legger til grunn

For arbeidstakere tar beregningen normalt utgangspunkt i de tre siste kalendermånedene. For selvstendig næringsdrivende brukes normalt de tre siste ferdiglignede årene. NAV vurderer avvik og varige endringer etter egne regler. Foreldrepenger dekker inntekt opp til seks ganger grunnbeløpet, ikke nødvendigvis hele den avtalte lønnen.

Når arbeidsgiver forskutterer

Avklar om arbeidsgiver betaler lønn under permisjonen og søker refusjon, eller om NAV betaler den ansatte direkte. Arbeidsavtale og eventuell tariffavtale avgjør om arbeidsgiver dekker lønn over NAVs tak.

  1. Send inntektsmelding til NAV med riktige opplysninger om fravær og refusjon.
  2. Kjør forskuttert lønn gjennom lønnssystemet med riktig forskuddstrekk og rapportering.
  3. Registrer dokumentert refusjonskrav som en fordring, og avstem den mot innbetalingene fra NAV.
  4. Undersøk behandlingen av arbeidsgiveravgift og feriepenger særskilt; refusjon dekker ikke automatisk alle arbeidsgivers kostnader.

Et godkjent refusjonskrav på 30 000 kroner kan føres med debet på fordring mot NAV og kredit på konto for refusjon av lønn. Ved betaling debiteres bank og fordringen krediteres. Dette kommer i tillegg til den ordinære lønnsføringen.

Les også om feriepengegrunnlag og arbeidsavtalen .