Lønnskjøring
Korrekt, punktlig og automatisert lønnsbehandling for alle ansatte.
Profesjonell lønnshåndtering for din bedrift
Få trygg, effektiv og fullstendig håndtering av lønn, arbeidsgiveravgift, rapportering og personaladministrasjon.
Lønnstjenester vi tilbyr
Effektive, sikre og moderne løsninger for lønn, HR og rapportering.
A-melding & rapportering
Vi sender A-melding, sikrer korrekt rapportering og håndterer myndighetskrav.
Arbeidsgiveravgift & feriepenger
Vi beregner alle tillegg, satser og sikrer korrekt lønnsgrunnlag.
Kontrakter & HR-støtte
Utarbeidelse av arbeidskontrakter og bistand i personaladministrasjon.
Timeregistrering
Integrert og effektiv håndtering av arbeidstimer og overtid.
Fast support & rådgivning
Rask hjelp når du trenger det, og rådgivning for moderne lønnsrutiner.
Slik jobber vi med lønn
Trygghet, kontroll og effektivitet. Vi tar hånd om alle prosesser slik at du kan fokusere på drift.
1
Oppstart & gjennomgang
Vi kartlegger behov, setter opp systemer og sikrer riktig lønnsgrunnlag.
2
Lønnskjøring & kontroll
Vi kjører lønn, kontrollerer data og sikrer riktig utbetaling.
3
A-melding & dokumentasjon
Vi sender inn all nødvendig rapportering og holder alt dokumentert.
Klar for en enklere lønnshverdag?
La oss ta hånd om lønn, rapportering og HR så du kan fokusere på vekst.
Ta kontakt i dagLønn er et område der små feil ofte får store konsekvenser. Ansatte forventer korrekt utbetaling til riktig tid, og bedriften må samtidig ha kontroll på frister, trekk, feriepenger og rapportering. Derfor trenger mange virksomheter en samarbeidspartner som følger lønnsarbeidet tett og gjør prosessen mindre sårbar.
Hva omfatter lønnstjenester?
En god lønnsleveranse bør normalt dekke:
- korrekt lønnskjøring og kontroll av grunnlaget
- innsending av a-melding til riktig tid
- beregning av arbeidsgiveravgift
- oppfølging av feriepenger og trekk
- håndtering av utlegg, reiseregninger og ansattutlegg
Hvorfor velger bedrifter å sette bort lønn?
Lønn blir fort personavhengig hvis den ligger hos én intern medarbeider eller hos et byrå som ikke følger opp tett nok. Typiske utfordringer er:
- mangelfull kontroll før lønnsutbetaling
- uklare rutiner for variabel lønn, utlegg eller fravær
- lite kapasitet rundt ferieavvikling og sykdom
- for sen oppfølging av rapportering til myndighetene
Når bør du vurdere nytt oppsett?
Det kan være lurt å gå gjennom lønnsprosessen hvis:
- lønnsgrunnlaget stadig må ryddes i siste liten
- dere mangler dokumenterte rutiner for kontroll
- det er uklart hvem som gjør hva mellom kunde og regnskapsfører
- bedriften har fått flere ansatte eller mer kompleks kompensasjon
Hvis også regnskapet trenger bedre struktur, kan det være smart å se lønn og økonomi i sammenheng med regnskapstjenestene våre .
Lønn i systemet du allerede bruker
Mange bedrifter ønsker bedre oppfølging, men vil unngå å bytte hele systemoppsettet samtidig. AIAK kan ofte overta lønnsarbeidet i løsningen dere allerede bruker. Se regnskapssystemene vi jobber i hvis dere vil vurdere det opp mot dagens løsning.
Hva bør du spørre om før du velger leverandør?
| Spørsmål | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|
| Hvem kvalitetssikrer lønnen før utbetaling? | Feil oppdages før ansatte merker dem |
| Hvordan håndteres utlegg og variable tillegg? | Dette er ofte kilden til manuelle feil |
| Hvem følger opp frister og avvik? | Ansvar må være tydelig for hver periode |
| Kan leverandøren jobbe i vårt system? | Overgangen blir enklere og mindre kostbar |
Neste steg
Vil du gjøre lønnsarbeidet mindre sårbart, kan du kontakte AIAK via kontaktsiden eller lese mer om hvordan bytte regnskapsfører hvis du vurderer å bytte samarbeidspartner.