Lønn til ektefelle og barn i eget selskap

Du kan betale lønn til ektefellen eller barna dine fra eget AS eller ENK, men bare for arbeid de faktisk gjør, og ikke mer enn det samme arbeidet ville kostet med en utenforstående. Lønnen behandles som all annen lønn: den rapporteres i a-meldingen, det trekkes skatt og beregnes arbeidsgiveravgift, og den gir rett til sykepenger og pensjon. Den delen av lønnen som ikke svarer til reelt arbeid, får ikke selskapet fradrag for. I et AS kan den i tillegg bli skattlagt som utbytte til deg som eier.

Krav til lønn til familiemedlemmer

Kravet om markedsmessige vilkår gjelder alle transaksjoner med nærstående . Skatteetaten kan korrigere inntekten når interessefellesskap mellom partene har ført til at selskapets inntekt blir redusert (skatteloven § 13-1).

Hva skjer hvis lønnen er for høy?

Er lønnen høyere enn arbeidet tilsier, får selskapet ikke fradrag for den overskytende delen. I et AS er det i tillegg en risiko for at beløpet regnes som en utdeling til deg som aksjonær, og skattlegges som utbytte hos deg, selv om pengene gikk til ektefellen eller barnet.

Regneeksempel

Et AS betaler ektefellen til eieren 400 000 kr i året for administrasjon. Arbeidet utgjør i virkeligheten om lag 30 % stilling, og markedslønnen for stillingen er 150 000 kr.

I tillegg er det betalt arbeidsgiveravgift og trukket skatt av hele lønnen. Det gjør en for høy lønn til en dyr løsning. Med 150 000 kr i lønn for reelt arbeid blir det derimot ingen korreksjon.

Lønn til ektefelle i AS

For AS-et er ektefellen en vanlig ansatt. Det betyr:

• Arbeidsavtale etter arbeidsmiljøloven, med stillingsprosent og lønn
• Arbeidsgiveravgift etter sonen selskapet hører til, 14,1 % i sone I i 2026, se arbeidsgiveravgift
• Forskuddstrekk etter ektefellens skattekort. Fra 1.1.2026 skal trekket betales senest første virkedag etter lønnsutbetalingen
• Yrkesskadeforsikring som for andre ansatte
• OTP når selskapet er omfattet av pliktene

Etter OTP-loven § 1-2 må foretaket blant annet ha tjenestepensjon hvis minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket har minst 75 % stilling, eller hvis minst to personer har minst 75 % stilling. En ektefelle uten aksjer i 75 % stilling kan altså utløse OTP-plikten alene. Se OTP-krav for AS .

Lønn til ektefellen kan være et godt alternativ til å ta alt ut selv, fordi ektefellen får egen pensjonsopptjening og rett til sykepenger. Det er likevel bare lovlig når arbeidet er reelt. Sammenlign med lønn eller utbytte for din egen del.

Lønn til barn

Barn kan få lønn fra foreldrenes selskap for arbeid de faktisk gjør, men arbeidsmiljøloven setter grenser:

• Under 13 år: Barn kan ikke arbeide, bortsett fra kulturelt eller lignende arbeid og arbeid som del av skolegangen.
• 13 og 14 år: Bare lett arbeid som ikke skader helse, utvikling eller skolegang (arbeidsmiljøloven § 11-1).
• 15 til 17 år: Kan arbeide, men med begrensninger i arbeidstid, nattarbeid og farlig arbeid.

Fra barnet er 13 år, skattlegges det særskilt for egen arbeidsinntekt (skatteloven § 2-14 ). Det gir barnet eget personfradrag på 114 540 kr i 2026. Lønn under dette beløpet gir derfor normalt ingen inntektsskatt, og barnet kan bruke frikort . Trygdeavgift betales først når inntekten er over 99 650 kr.

Lønnen må fortsatt svare til arbeidet. Timelønn for å rydde lageret eller pakke ordre er greit. Lønn for arbeid barnet ikke har gjort, er det ikke.

Særregler for enkeltpersonforetak

Du kan ikke betale lønn til deg selv fra et ENK, men du kan ansette ektefellen eller barna med vanlig lønn etter de samme kravene som over.

Arbeider begge ektefellene i virksomheten, kan dere i stedet dele næringsinntekten etter arbeidsinnsatsen til hver av dere. Har den ene bare gjort underordnet arbeid, kan den ikke ta en større andel enn det det ville kostet å ansette en utenforstående. Les mer om ektefellefordeling og Skatteetatens veiledning om felles virksomhet .

Vanlige feil

• Lønn uten arbeidsavtale eller dokumentasjon av arbeidet
• Fast lønn for en stilling der arbeidet i praksis bare er sporadisk
• Lønn utbetalt til eieren i stedet for til den ansatte
• Lønn til barn under 13 år for ordinært arbeid
• Å glemme OTP når ektefellen passerer 75 % stilling

Ofte stilte spørsmål

Kan jeg gi ektefellen lønn for å ta telefoner hjemme?

Ja, hvis det er reelt arbeid for virksomheten og lønnen svarer til omfanget. Før timelister, og sett lønnen etter hva en ekstern person ville fått.

Må barnet ha arbeidsavtale?

Ja. Alle arbeidstakere skal ha skriftlig arbeidsavtale. For arbeidstakere under 18 år gjelder egne regler for arbeidstid og type arbeid.

Kan ektefellen sitte i styret og få styrehonorar?

Ja, hvis ektefellen faktisk gjør styrearbeid. Styrehonoraret må også være rimelig i forhold til arbeidet og ansvaret.

Få hjelp med lønn til familien

Aiak setter opp arbeidsforholdet riktig, kjører lønn og a-melding, og vurderer OTP og arbeidsgiveravgift. Lønn inngår i lønnskjøring til fast pris . Driver du familiebedrift, se også regnskapskontor for familiebedrift .